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关于做好市属国有企业2016年度目标责任考核工作的通知
发布时间:2017-01-06    来源:渭南市国有资产监督管理委员会

渭国资党发〔2017〕1号

关于做好市属国有企业2016年度目标责任考核工作的通知

各监管企业:

根据皇冠体育,皇冠比分目标责任制考核工作总体安排,结合市属国有企业实际,现就做好2016年度市属国有企业考核工作通知如下:

一、考核时间

2017年1月11日--17日对各监管企业2016年度目标责任完成情况进行考核,具体考核时间由各考核组与有关企业衔接确定。

二、考核范围

1.国资委直接监管的6户市属国有企业;

2.与国资委签订2016年度目标责任书,由行业部门管理的4户企业。

三、考核内容

根据市委、市政府对国资监管工作的总体要求,对市属各国有企业进行目标责任制综合考核,采用百分制,内容分五个方面:一是经营业绩目标完成、工资总额和减员增效情况,占65%权重;二是领导班子履职、党建工作及人才工作,占总分15%权重;三是党风廉政建设责任制情况,占总分5%权重;四是监事会工作,占总分5%权重;五是内部成本管理,占总分10%权重。

四、考核步骤和方法

市属国有企业年度综合考核采取总结述职、民主测评、查阅资料的方式进行,流程如下:

(一)自查总结。被考核企业结合年度工作进行总结自查,形成年度目标任务完成情况对标报告和领导班子工作汇报;领导人员结合年度工作形成个人述职述廉报告。

汇报内容:1.年度目标任务完成情况对标报告。对照《2016年市属企业年度目标考核责任书》逐项说明完成情况。2.领导班子工作情况。贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神,坚持民主集中制,全面深化改革、认真开展“两学一做”学习教育取得实效;贯彻落实“追赶超越”定位、“五个扎实”要求情况;加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设情况;贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,加大对违纪违法党员干部的审查力度,以及当前工作存在主要问题和措施。3.领导人员述职述廉述效报告。贯彻执行党的路线方针政策和决议,决定以及国家法律、法规情况;执行民主集中制的情况;履行岗位职责的情况;执行干部选拔任用制度和规定的情况;遵守党政领导干部廉洁自律规定和执行党风廉政建设责任制的情况;其他需要说明的情况。

目标任务完成情况对标报告和领导班子工作情况汇报可合二为一,字数掌握在3000字左右,领导人员述职述廉报告字数控制在1500字以内,企业主要负责同志述职述廉报告因为要反映单位总体工作以及班子和队伍建设情况,可不超过2000字。

(二)召开考核测评会。组织召开考核测评会议,由企业主要负责同志主持,会上提前发放工作总结报告、领导人员述职述廉报告,具体议程如下:

1.考核组组长对考核测评工作进行动员;

2.企业主要负责人代表企业进行工作汇报;

3.民主测评。发放并填写《企业领导班子年度考核民主测评表》、《企业领导班子成员年度考核民主测评表》(详见附件2、3),考核组对测评表进行说明。

参会人员范围:企业领导人员,监事会成员,企业中层以上管理人员(内设职能部门负责人和子公司主要负责人),职工代表(主要包括先进模范、党代表、专业技术骨干等,职工代表不少于全体参会人员的1/3,职工代表名单应由考核组在测评会前审定)等。50人以下的企业全体人员参加。

(三)查阅资料。根据考核要求,现场查阅相关资料,主要包括:目标责任书确定的任务完成情况印证资料;党建工作资料;党风廉政建设目标责任书签订及执行情况;三重一大决策执行情况;月度、年度财务报表等。

(四)意见反馈。

1.领导班子和班子成员民主测评情况及企业年度经营业绩考核结果,经委党委会审定后向各企业反馈。

2.各企业根据年度目标责任考核结果,研究确定的领导班子成员考核等次意见,以正式文件上报市国资委备案。

五、年度考核加减分项目

企业在年度工作中成绩突出或发生重大失误的,年度目标责任考核时予以加减分(详见附件4)。

(一)工作成绩突出奖励加分

1.经营业绩考核指标超额完成或未完成目标值的,按照《渭南市市属企业负责人经营业绩考核暂行办法》的有关规定,予以加减分;

2.企业某项工作获得中省表彰奖励,市委、市政府表彰的予以加分,每一级别表彰各企业可申报一项加分项目;

3.企业工作有重大创新的予以加分,各企业可申报一项加分项目;

4.各企业将加分印证材料在考核时提交考核组。

(二)工作发生失误减分

1.企业某项工作受到中省或市委、市政府通报批评的予以减分;

2.企业重大工作失误、重大安全生产事故,造成较大负面影响的予以减分。

六、分值评定及结果运用

(一)结果评定。企业年度经营业绩考核结果,按照《渭南市市属企业负责人经营业绩考核暂行办法》确定。

企业领导班子考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级,领导人员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

企业年度目标责任综合考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。

(二)结果运用。企业年度目标责任考核结果由市国资委根据考核情况确定,形成报告上报市委、市政府,并作为企业负责人薪酬兑现和企业领导人员选拔调整的重要依据。

七、工作要求和纪律

1.各企业指定一名联络员,在接到本通知后与各考核组联络员联系,协调相关考核事宜。1月11日前将企业工作情况报告、班子成员述职述廉报告电子版压缩后发至GZW2109317@163.com。测评相关表格由各企业根据参会人数自行印制,在民主测评前经考核组联络员清点人数后发放参评人员。

2.各被考核企业对目标责任考核工作要高度重视,求真务实,积极配合考核组开展工作,坚决贯彻落实中央八项规定和有关厉行勤俭节约、反对铺张浪费要求,圆满完成考核工作。

3.本通知及附件电子版可在渭南国资工作群文件中下载。

附   件: 1.2016年度目标责任考核工作安排

              2.企业领导班子年度考核民主测评表

              3.企业领导班子成员年度考核民主测评表

              4.年度目标责任考核加减分办法

              5.企业年度经营业绩及工资总额和减员增效考核表(各企业在渭南国资工作群内下载各自的业绩考核表                                              联系人:李蓓蕾,联系方式:2931355);

              6.党组织建设及人才工作评分表

              7.党风廉政建设责任制考核评分表;

              8.监事会工作评分表

              9.内部成本管理评分表

中共渭南市国资委委员会

                                                                                                                                                                                                                                                                                                             2016年1月5日